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Les électeurs de Denver rejettent le projet de loi sur les congés de maladie

Les électeurs de Denver rejettent le projet de loi sur les congés de maladie

Les électeurs de Denver ont rejeté mardi une proposition visant à obliger les employeurs à offrir des congés de maladie payés après des semaines de débats conflictuels qui ont opposé les propriétaires d'entreprise à leurs travailleurs.

Connu sous le nom d'Initiative 300, le mandat de congé de maladie payé était une initiative de scrutin sur laquelle 104 217 personnes ont voté. Parmi ceux-ci, 36%, ou 37.498 électeurs ont dit oui, tandis que 64%, ou 66.719, ont rejeté la mesure.

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Les partisans de la proposition, y compris un groupe de coalition appelé Campaign for Healthy Denver, ont imputé la perte aux «lobbyistes des grandes entreprises criant au loup» à propos de l'impact qu'un mandat de congé de maladie payé pourrait avoir sur les petites entreprises.

« Les habitants de Denver ont perdu aujourd'hui – des gens comme l'infirmière à domicile Patricia Hughes, qui a été licenciée après avoir appelé pour une pneumonie ; Mandie Freyta, une mère latina qui a perdu une semaine de salaire parce qu'elle est restée à la maison avec ses quatre enfants lorsqu'ils ont eu la grippe ; et des gens comme la barista Laura Baker et le barman Eric Love, qui sont allés travailler malades parce qu'ils doivent travailler toutes les heures possibles juste pour payer le loyer », a déclaré Erin Bennett, porte-parole de Campaign for Healthy Denver.

"Les habitants de Denver ont été incapables de vaincre l'argent et le pouvoir des intérêts des grandes entreprises, de la National Restaurant Association et d'autres groupes de lobbying qui font partie d'un programme national d'entreprise plus large conçu pour arrêter les congés de maladie payés", a déclaré Bennett.


Les électeurs de Denver rejettent les congés de maladie payés

Une campagne visant en grande partie à demander à quel point les restaurants ou les garderies peuvent être sûrs si les personnes qui y travaillent ne bénéficient pas de congés de maladie payés s'est soldée par une défaite écrasante cette semaine à Denver.

L'Initiative 300 de Denver, qui aurait imposé jusqu'à neuf jours de congé de maladie par an pour tout employeur de 11 employés ou plus, et cinq jours de congé de maladie pour les petites entreprises de 10 travailleurs ou moins, a chuté comme un roc mardi.

Les électeurs semblent avoir été convaincus par leur nouveau maire, Michael Hancock, qui a décrit l'I-300 comme un tueur d'emplois et un ajout coûteux au propre budget de la ville. Avec une marge déséquilibrée de 64 % à 35,9 % (66 719 à 37 498), les électeurs ont dit « non » au régime de congés de maladie payés.

La Campagne pour un Denver en bonne santé, qui a favorisé l'I-300, a déclaré que 108 000 employés des entreprises de Denver n'avaient pas accès à ne serait-ce qu'un seul jour de maladie, et que 72% des travailleurs des services alimentaires à Denver ne reçoivent pas de congés de maladie payés.

Mais le remède offert par l'initiative du scrutin était encore plus généreux que les travailleurs syndicaux de Denver ont obtenu de la ville au cours des années de négociations contractuelles, et l'adoption de la mesure a menacé la ville à court d'argent de coûts supplémentaires totalisant plus d'un demi-million de dollars.

I-300 était également opposé par le gouverneur du Colorado, John Hickenlopper, ancien maire de Denver et ancien propriétaire d'une brasserie artisanale située près de Denver's Coors Field.

La campagne ratée pour les congés de maladie payés fera probablement l'objet d'un examen minutieux, notamment si les accusations portées contre les risques pour la santé des travailleurs malades étaient exactes. « L'éducation à la santé publique est un problème grave dont il ne faut pas abuser pour marquer des points politiques », a déclaré le Dr Frank Judson, professeur de maladies infectieuses et de santé publique à l'Université du Colorado, lors de la campagne « Non au 300 ».

Judson, ancien directeur de Denver Public Health, a également déclaré : « Il a été extrêmement décevant de voir une campagne induire le public en erreur avec de fausses allégations de prévention des maladies transmissibles sur le lieu de travail. »

Une grande partie de la campagne contre l'I-300 a été financée par les restaurateurs, qui considéraient la mesure comme exagérée. Ils se sont également prononcés sur le "coût marginal" de l'embauche de ce 11e employé qui les obligerait à offrir neuf jours de congé de maladie.


Les électeurs de Denver rejettent les congés de maladie payés

Une campagne visant en grande partie à demander à quel point les restaurants ou les garderies peuvent être sûrs si les personnes qui y travaillent ne bénéficient pas de congés de maladie payés s'est soldée par une défaite écrasante cette semaine à Denver.

L'Initiative 300 de Denver, qui aurait imposé jusqu'à neuf jours de congé de maladie par an pour tout employeur de 11 employés ou plus, et cinq jours de congé de maladie pour les petites entreprises de 10 travailleurs ou moins, a chuté comme un roc mardi.

Les électeurs semblent avoir été convaincus par leur nouveau maire, Michael Hancock, qui a décrit l'I-300 comme un tueur d'emplois et un ajout coûteux au propre budget de la ville. Avec une marge déséquilibrée de 64 % à 35,9 % (66 719 à 37 498), les électeurs ont dit « non » au régime de congés de maladie payés.

La Campagne pour un Denver en bonne santé, qui a favorisé l'I-300, a déclaré que 108 000 employés des entreprises de Denver n'avaient pas accès à un seul jour de maladie, et que 72% des travailleurs des services alimentaires à Denver ne reçoivent pas de congés de maladie payés.

Mais le remède offert par l'initiative du scrutin était encore plus généreux que les travailleurs syndicaux de Denver ont obtenu de la ville au cours des années de négociations contractuelles, et l'adoption de la mesure a menacé la ville à court d'argent de coûts supplémentaires totalisant plus d'un demi-million de dollars.

I-300 était également opposé par le gouverneur du Colorado, John Hickenlopper, ancien maire de Denver et ancien propriétaire d'une brasserie artisanale située près de Denver's Coors Field.

La campagne ratée pour les congés de maladie payés fera probablement l'objet d'un examen minutieux, notamment pour savoir si les accusations portées contre les risques pour la santé des travailleurs malades étaient exactes. « L'éducation à la santé publique est un problème grave dont il ne faut pas abuser pour marquer des points politiques », a déclaré le Dr Frank Judson, professeur de maladies infectieuses et de santé publique à l'Université du Colorado, lors de la campagne « Non au 300 ».

Judson, ancien directeur de Denver Public Health, a également déclaré : « Il a été extrêmement décevant de voir une campagne induire le public en erreur avec de fausses allégations de prévention des maladies transmissibles sur le lieu de travail.

Une grande partie de la campagne contre l'I-300 a été financée par les restaurateurs, qui considéraient la mesure comme exagérée. Ils se sont également prononcés sur le "coût marginal" de l'embauche de ce 11e employé qui les obligerait à offrir neuf jours de congé de maladie.


Les électeurs de Denver rejettent les congés de maladie payés

Une campagne visant en grande partie à demander à quel point les restaurants ou les garderies peuvent être sûrs si les personnes qui y travaillent ne bénéficient pas de congés de maladie payés s'est soldée par une défaite écrasante cette semaine à Denver.

L'Initiative 300 de Denver, qui aurait imposé jusqu'à neuf jours de congé de maladie par an pour tout employeur de 11 employés ou plus, et cinq jours de congé de maladie pour les petites entreprises de 10 travailleurs ou moins, a chuté comme un roc mardi.

Les électeurs semblent avoir été convaincus par leur nouveau maire, Michael Hancock, qui a décrit l'I-300 comme un tueur d'emplois et un ajout coûteux au propre budget de la ville. Avec une marge déséquilibrée de 64 % à 35,9 % (66 719 à 37 498), les électeurs ont dit « non » au régime de congés de maladie payés.

La Campagne pour un Denver en bonne santé, qui a favorisé l'I-300, a déclaré que 108 000 employés des entreprises de Denver n'avaient pas accès à ne serait-ce qu'un seul jour de maladie, et que 72% des travailleurs des services alimentaires à Denver ne reçoivent pas de congés de maladie payés.

Mais le remède offert par l'initiative du scrutin était encore plus généreux que les travailleurs syndicaux de Denver ont obtenu de la ville au cours des années de négociations contractuelles, et l'adoption de la mesure a menacé la ville à court d'argent de coûts supplémentaires totalisant plus d'un demi-million de dollars.

I-300 était également opposé par le gouverneur du Colorado, John Hickenlopper, ancien maire de Denver et ancien propriétaire d'une brasserie artisanale située près de Denver's Coors Field.

La campagne ratée pour les congés de maladie payés fera probablement l'objet d'un examen minutieux, notamment pour savoir si les accusations portées contre les risques pour la santé des travailleurs malades étaient exactes. « L'éducation à la santé publique est un problème grave dont il ne faut pas abuser pour marquer des points politiques », a déclaré le Dr Frank Judson, professeur de maladies infectieuses et de santé publique à l'Université du Colorado, lors de la campagne « Non au 300 ».

Judson, ancien directeur de Denver Public Health, a également déclaré : « Il a été extrêmement décevant de voir une campagne induire le public en erreur avec de fausses allégations de prévention des maladies transmissibles sur le lieu de travail. »

Une grande partie de la campagne contre l'I-300 a été financée par les restaurateurs, qui considéraient la mesure comme exagérée. Ils se sont également prononcés sur le "coût marginal" de l'embauche de ce 11e employé qui les obligerait à offrir neuf jours de congé de maladie.


Les électeurs de Denver rejettent les congés de maladie payés

Une campagne visant en grande partie à demander à quel point les restaurants ou les garderies peuvent être sûrs si les personnes qui y travaillent ne bénéficient pas de congés de maladie payés s'est soldée par une défaite écrasante cette semaine à Denver.

L'Initiative 300 de Denver, qui aurait imposé jusqu'à neuf jours de congé de maladie par an pour tout employeur de 11 employés ou plus, et cinq jours de congé de maladie pour les petites entreprises de 10 travailleurs ou moins, a chuté comme un roc mardi.

Les électeurs semblent avoir été convaincus par leur nouveau maire, Michael Hancock, qui a décrit l'I-300 comme un tueur d'emplois et un ajout coûteux au propre budget de la ville. Avec une marge déséquilibrée de 64 % à 35,9 % (66 719 à 37 498), les électeurs ont dit « non » au régime de congés de maladie payés.

La Campagne pour un Denver en bonne santé, qui a favorisé l'I-300, a déclaré que 108 000 employés des entreprises de Denver n'avaient pas accès à ne serait-ce qu'un seul jour de maladie, et que 72% des travailleurs des services alimentaires à Denver ne reçoivent pas de congés de maladie payés.

Mais le remède offert par l'initiative du scrutin était encore plus généreux que les travailleurs syndicaux de Denver ont gagné de la ville au cours des années de négociations contractuelles, et l'adoption de la mesure a menacé la ville à court d'argent de coûts supplémentaires totalisant plus d'un demi-million de dollars.

I-300 était également opposé par le gouverneur du Colorado, John Hickenlopper, ancien maire de Denver et ancien propriétaire d'une brasserie artisanale située près de Denver's Coors Field.

La campagne ratée pour les congés de maladie payés fera probablement l'objet d'un examen minutieux, notamment pour savoir si les accusations portées contre les risques pour la santé des travailleurs malades étaient exactes. « L'éducation à la santé publique est un problème grave dont il ne faut pas abuser pour marquer des points politiques », a déclaré le Dr Frank Judson, professeur de maladies infectieuses et de santé publique à l'Université du Colorado, lors de la campagne « Non au 300 ».

Judson, ancien directeur de Denver Public Health, a également déclaré : « Il a été extrêmement décevant de voir une campagne induire le public en erreur avec de fausses allégations de prévention des maladies transmissibles sur le lieu de travail.

Une grande partie de la campagne contre l'I-300 a été financée par les restaurateurs, qui considéraient la mesure comme exagérée. Ils se sont également prononcés sur le "coût marginal" de l'embauche de ce 11e employé qui les obligerait à offrir neuf jours de congé de maladie.


Les électeurs de Denver rejettent les congés de maladie payés

Une campagne visant en grande partie à demander à quel point les restaurants ou les garderies peuvent être sûrs si les personnes qui y travaillent ne bénéficient pas de congés de maladie payés s'est soldée par une défaite écrasante cette semaine à Denver.

L'Initiative 300 de Denver, qui aurait imposé jusqu'à neuf jours de congé de maladie par an pour tout employeur de 11 employés ou plus, et cinq jours de congé de maladie pour les petites entreprises de 10 travailleurs ou moins, a chuté comme un roc mardi.

Les électeurs semblent avoir été convaincus par leur nouveau maire, Michael Hancock, qui a décrit l'I-300 comme un tueur d'emplois et un ajout coûteux au propre budget de la ville. Avec une marge déséquilibrée de 64 % à 35,9 % (66 719 à 37 498), les électeurs ont dit « non » au régime de congés de maladie payés.

La Campagne pour un Denver en bonne santé, qui a favorisé l'I-300, a déclaré que 108 000 employés des entreprises de Denver n'avaient pas accès à un seul jour de maladie, et que 72% des travailleurs des services alimentaires à Denver ne reçoivent pas de congés de maladie payés.

Mais le remède offert par l'initiative du scrutin était encore plus généreux que les travailleurs syndicaux de Denver ont obtenu de la ville au cours des années de négociations contractuelles, et l'adoption de la mesure a menacé la ville à court d'argent de coûts supplémentaires totalisant plus d'un demi-million de dollars.

I-300 était également opposé par le gouverneur du Colorado, John Hickenlopper, ancien maire de Denver et ancien propriétaire d'une brasserie artisanale située près de Denver's Coors Field.

La campagne ratée pour les congés de maladie payés fera probablement l'objet d'un examen minutieux, notamment pour savoir si les accusations portées contre les risques pour la santé des travailleurs malades étaient exactes. « L'éducation à la santé publique est un problème grave dont il ne faut pas abuser pour marquer des points politiques », a déclaré le Dr Frank Judson, professeur de maladies infectieuses et de santé publique à l'Université du Colorado, lors de la campagne « Non au 300 ».

Judson, ancien directeur de Denver Public Health, a également déclaré : « Il a été extrêmement décevant de voir une campagne induire le public en erreur avec de fausses allégations de prévention des maladies transmissibles sur le lieu de travail.

Une grande partie de la campagne contre l'I-300 a été financée par les restaurateurs, qui considéraient la mesure comme exagérée. Ils se sont également prononcés sur le "coût marginal" de l'embauche de ce 11e employé qui les obligerait à offrir neuf jours de congé de maladie.


Les électeurs de Denver rejettent les congés de maladie payés

Une campagne visant en grande partie à demander à quel point les restaurants ou les garderies peuvent être sûrs si les personnes qui y travaillent ne bénéficient pas de congés de maladie payés s'est soldée par une défaite écrasante cette semaine à Denver.

L'Initiative 300 de Denver, qui aurait imposé jusqu'à neuf jours de congé de maladie par an pour tout employeur de 11 employés ou plus, et cinq jours de congé de maladie pour les petites entreprises de 10 travailleurs ou moins, a chuté comme un roc mardi.

Les électeurs semblent avoir été convaincus par leur nouveau maire, Michael Hancock, qui a décrit l'I-300 comme un tueur d'emplois et un ajout coûteux au propre budget de la ville. Avec une marge déséquilibrée de 64 % à 35,9 % (66 719 à 37 498), les électeurs ont dit « non » au régime de congés de maladie payés.

La Campagne pour un Denver en bonne santé, qui a favorisé l'I-300, a déclaré que 108 000 employés des entreprises de Denver n'avaient pas accès à ne serait-ce qu'un seul jour de maladie, et que 72% des travailleurs des services alimentaires à Denver ne reçoivent pas de congés de maladie payés.

Mais le remède offert par l'initiative du scrutin était encore plus généreux que les travailleurs syndicaux de Denver ont gagné de la ville au cours des années de négociations contractuelles, et l'adoption de la mesure a menacé la ville à court d'argent de coûts supplémentaires totalisant plus d'un demi-million de dollars.

I-300 était également opposé par le gouverneur du Colorado, John Hickenlopper, ancien maire de Denver et ancien propriétaire d'une brasserie artisanale située près de Denver's Coors Field.

La campagne ratée pour les congés de maladie payés fera probablement l'objet d'un examen minutieux, notamment pour savoir si les accusations portées contre les risques pour la santé des travailleurs malades étaient exactes. « L'éducation à la santé publique est un problème grave dont il ne faut pas abuser pour marquer des points politiques », a déclaré le Dr Frank Judson, professeur de maladies infectieuses et de santé publique à l'Université du Colorado, lors de la campagne « Non au 300 ».

Judson, ancien directeur de Denver Public Health, a également déclaré : « Il a été extrêmement décevant de voir une campagne induire le public en erreur avec de fausses allégations de prévention des maladies transmissibles sur le lieu de travail.

Une grande partie de la campagne contre l'I-300 a été financée par les restaurateurs, qui considéraient la mesure comme exagérée. Ils se sont également prononcés sur le "coût marginal" de l'embauche de ce 11e employé qui les obligerait à offrir neuf jours de congé de maladie.


Les électeurs de Denver rejettent les congés de maladie payés

Une campagne visant en grande partie à demander à quel point les restaurants ou les garderies peuvent être sûrs si les personnes qui y travaillent ne bénéficient pas de congés de maladie payés s'est soldée par une défaite écrasante cette semaine à Denver.

L'Initiative 300 de Denver, qui aurait imposé jusqu'à neuf jours de congé de maladie par an pour tout employeur de 11 employés ou plus, et cinq jours de congé de maladie pour les petites entreprises de 10 travailleurs ou moins, a chuté comme un roc mardi.

Les électeurs semblent avoir été convaincus par leur nouveau maire, Michael Hancock, qui a décrit l'I-300 comme un tueur d'emplois et un ajout coûteux au propre budget de la ville. Avec une marge déséquilibrée de 64 % à 35,9 % (66 719 à 37 498), les électeurs ont dit « non » au régime de congés de maladie payés.

La Campagne pour un Denver en bonne santé, qui a favorisé l'I-300, a déclaré que 108 000 employés des entreprises de Denver n'avaient pas accès à un seul jour de maladie, et que 72% des travailleurs des services alimentaires à Denver ne reçoivent pas de congés de maladie payés.

Mais le remède offert par l'initiative du scrutin était encore plus généreux que les travailleurs syndicaux de Denver ont gagné de la ville au cours des années de négociations contractuelles, et l'adoption de la mesure a menacé la ville à court d'argent de coûts supplémentaires totalisant plus d'un demi-million de dollars.

I-300 était également opposé par le gouverneur du Colorado, John Hickenlopper, ancien maire de Denver et ancien propriétaire d'une brasserie artisanale située près de Denver's Coors Field.

La campagne ratée pour les congés de maladie payés fera probablement l'objet d'un examen minutieux, notamment pour savoir si les accusations portées contre les risques pour la santé des travailleurs malades étaient exactes. « L'éducation à la santé publique est un problème grave dont il ne faut pas abuser pour marquer des points politiques », a déclaré le Dr Frank Judson, professeur de maladies infectieuses et de santé publique à l'Université du Colorado, lors de la campagne « Non au 300 ».

Judson, ancien directeur de Denver Public Health, a également déclaré : « Il a été extrêmement décevant de voir une campagne induire le public en erreur avec de fausses allégations de prévention des maladies transmissibles sur le lieu de travail. »

Une grande partie de la campagne contre l'I-300 a été financée par les restaurateurs, qui considéraient la mesure comme exagérée. Ils se sont également prononcés sur le "coût marginal" de l'embauche de ce 11e employé qui les obligerait à offrir neuf jours de congé de maladie.


Les électeurs de Denver rejettent les congés de maladie payés

Une campagne visant en grande partie à demander à quel point les restaurants ou les garderies peuvent être sûrs si les personnes qui y travaillent ne bénéficient pas de congés de maladie payés s'est soldée par une défaite écrasante cette semaine à Denver.

L'Initiative 300 de Denver, qui aurait imposé jusqu'à neuf jours de congé de maladie par an pour tout employeur de 11 employés ou plus, et cinq jours de congé de maladie pour les petites entreprises de 10 travailleurs ou moins, a chuté comme un roc mardi.

Les électeurs semblent avoir été convaincus par leur nouveau maire, Michael Hancock, qui a décrit l'I-300 comme un tueur d'emplois et un ajout coûteux au propre budget de la ville. Avec une marge déséquilibrée de 64 % à 35,9 % (66 719 à 37 498), les électeurs ont dit « non » au régime de congés de maladie payés.

La Campagne pour un Denver en bonne santé, qui a favorisé l'I-300, a déclaré que 108 000 employés des entreprises de Denver n'avaient pas accès à ne serait-ce qu'un seul jour de maladie, et que 72% des travailleurs des services alimentaires à Denver ne reçoivent pas de congés de maladie payés.

Mais le remède offert par l'initiative du scrutin était encore plus généreux que les travailleurs syndicaux de Denver ont gagné de la ville au cours des années de négociations contractuelles, et l'adoption de la mesure a menacé la ville à court d'argent de coûts supplémentaires totalisant plus d'un demi-million de dollars.

I-300 était également opposé par le gouverneur du Colorado, John Hickenlopper, ancien maire de Denver et ancien propriétaire d'une brasserie artisanale située près de Denver's Coors Field.

La campagne ratée pour les congés de maladie payés fera probablement l'objet d'un examen minutieux, notamment si les accusations portées contre les risques pour la santé des travailleurs malades étaient exactes. « L'éducation à la santé publique est un problème grave dont il ne faut pas abuser pour marquer des points politiques », a déclaré le Dr Frank Judson, professeur de maladies infectieuses et de santé publique à l'Université du Colorado, lors de la campagne « Non au 300 ».

Judson, ancien directeur de Denver Public Health, a également déclaré : « Il a été extrêmement décevant de voir une campagne induire le public en erreur avec de fausses allégations de prévention des maladies transmissibles sur le lieu de travail.

Une grande partie de la campagne contre l'I-300 a été financée par les restaurateurs, qui considéraient la mesure comme exagérée. Ils se sont également prononcés sur le "coût marginal" de l'embauche de ce 11e employé qui les obligerait à offrir neuf jours de congé de maladie.


Les électeurs de Denver rejettent les congés de maladie payés

Une campagne visant en grande partie à demander à quel point les restaurants ou les garderies peuvent être sûrs si les personnes qui y travaillent ne bénéficient pas de congés de maladie payés s'est soldée par une défaite écrasante cette semaine à Denver.

L'Initiative 300 de Denver, qui aurait imposé jusqu'à neuf jours de congé de maladie par an pour tout employeur de 11 employés ou plus, et cinq jours de congé de maladie pour les petites entreprises de 10 travailleurs ou moins, a chuté comme un roc mardi.

Les électeurs semblent avoir été convaincus par leur nouveau maire, Michael Hancock, qui a décrit l'I-300 comme un tueur d'emplois et un ajout coûteux au propre budget de la ville. Avec une marge déséquilibrée de 64 % à 35,9 % (66 719 à 37 498), les électeurs ont dit « non » au régime de congés de maladie payés.

La Campagne pour un Denver en bonne santé, qui a favorisé l'I-300, a déclaré que 108 000 employés des entreprises de Denver n'avaient pas accès à ne serait-ce qu'un seul jour de maladie, et que 72% des travailleurs des services alimentaires à Denver ne reçoivent pas de congés de maladie payés.

Mais le remède offert par l'initiative du scrutin était encore plus généreux que les travailleurs syndicaux de Denver ont obtenu de la ville au cours des années de négociations contractuelles, et l'adoption de la mesure a menacé la ville à court d'argent de coûts supplémentaires totalisant plus d'un demi-million de dollars.

I-300 était également opposé par le gouverneur du Colorado, John Hickenlopper, ancien maire de Denver et ancien propriétaire d'une brasserie artisanale située près de Denver's Coors Field.

La campagne ratée pour les congés de maladie payés fera probablement l'objet d'un examen minutieux, notamment pour savoir si les accusations portées contre les risques pour la santé des travailleurs malades étaient exactes. « L'éducation à la santé publique est un problème grave dont il ne faut pas abuser pour marquer des points politiques », a déclaré le Dr Frank Judson, professeur de maladies infectieuses et de santé publique à l'Université du Colorado, lors de la campagne « Non au 300 ».

Judson, ancien directeur de Denver Public Health, a également déclaré : « Il a été extrêmement décevant de voir une campagne induire le public en erreur avec de fausses allégations de prévention des maladies transmissibles sur le lieu de travail.

Une grande partie de la campagne contre l'I-300 a été financée par les restaurateurs, qui considéraient la mesure comme exagérée. Ils se sont également prononcés sur le "coût marginal" de l'embauche de ce 11e employé qui les obligerait à offrir neuf jours de congé de maladie.


Les électeurs de Denver rejettent les congés de maladie payés

Une campagne visant en grande partie à demander à quel point les restaurants ou les garderies peuvent être sûrs si les personnes qui y travaillent ne bénéficient pas de congés de maladie payés s'est soldée par une défaite écrasante cette semaine à Denver.

L'Initiative 300 de Denver, qui aurait imposé jusqu'à neuf jours de congé de maladie par an pour tout employeur de 11 employés ou plus, et cinq jours de congé de maladie pour les petites entreprises de 10 travailleurs ou moins, a chuté comme un roc mardi.

Les électeurs semblent avoir été convaincus par leur nouveau maire, Michael Hancock, qui a décrit l'I-300 comme un tueur d'emplois et un ajout coûteux au propre budget de la ville. Avec une marge déséquilibrée de 64 % à 35,9 % (66 719 à 37 498), les électeurs ont dit « non » au régime de congés de maladie payés.

La Campagne pour un Denver en bonne santé, qui a favorisé l'I-300, a déclaré que 108 000 employés des entreprises de Denver n'avaient pas accès à ne serait-ce qu'un seul jour de maladie, et que 72% des travailleurs des services alimentaires à Denver ne reçoivent pas de congés de maladie payés.

Mais le remède offert par l'initiative du scrutin était encore plus généreux que les travailleurs syndicaux de Denver ont gagné de la ville au cours des années de négociations contractuelles, et l'adoption de la mesure a menacé la ville à court d'argent de coûts supplémentaires totalisant plus d'un demi-million de dollars.

I-300 était également opposé par le gouverneur du Colorado, John Hickenlopper, ancien maire de Denver et ancien propriétaire d'une brasserie artisanale située près de Denver's Coors Field.

La campagne ratée pour les congés de maladie payés fera probablement l'objet d'un examen minutieux, notamment pour savoir si les accusations portées contre les risques pour la santé des travailleurs malades étaient exactes. « L'éducation à la santé publique est un problème grave dont il ne faut pas abuser pour marquer des points politiques », a déclaré le Dr Frank Judson, professeur de maladies infectieuses et de santé publique à l'Université du Colorado, lors de la campagne « Non au 300 ».

Judson, ancien directeur de Denver Public Health, a également déclaré : « Il a été extrêmement décevant de voir une campagne induire le public en erreur avec de fausses allégations de prévention des maladies transmissibles sur le lieu de travail. »

Une grande partie de la campagne contre l'I-300 a été financée par les restaurateurs, qui considéraient la mesure comme exagérée. Ils se sont également prononcés sur le "coût marginal" de l'embauche de ce 11e employé qui les obligerait à offrir neuf jours de congé de maladie.


Voir la vidéo: Le CONGÉ PARENTAL Avantages et inconvénients (Janvier 2022).